Le 10 septembre s'est tenue l'assemblée générale de Nike.
À l'ordre du jour : rémunération des dirigeants, mais aussi, divulgation supplémentaire sur l'équité salariale, rapport sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement, objectifs environnementaux, etc...
Pas mal de sujets super intéressants, proposés et déposés par certains actionnaires, qui s'emparent de ces questions sociales et environnementales.
Oui mais...
Toutes ont été largement rejetées par le vote des actionnaires.
Une, m'a particulièrement marquée. Je vous explique.
L'année dernière, un groupe de 60 investisseurs, dirigé par Domini Impact Equity Fund, a proposé que Nike paie 2,2 millions de dollars de salaires impayés à environ 4 000 travailleurs au Cambodge et en Thaïlande*.
Lors de l'assemblée générale, les actionnaires ont rejeté ces propositions, tout comme l'année précédente avec près de 80% des actionnaires votant CONTRE.
Dans un autre temps, 82% des actionnaires ont voté POUR la rémunération du dirigeant à hauteur de 29,2 millions de dollars.
29,2 millions de dollars. Pour 1 personne.
VS
2,2 millions de dollars. Pour 4000 personnes. Soit 550€ par personnes.
It's tiiiime to change.
(Ceci-dit, je suis heureuse que certains actionnaires mettent ces sujets sur la table, car ce n'était vraiment pas le cas il y a à peine 2 ans).
- Pour rappel : Pendant la pandémie, deux usines sous-traitantes en Asie ont licencié des employés sans verser les indemnités légales. Au Cambodge, 1 284 employés n'ont pas reçu 1,4 million de dollars, et en Thaïlande, des salaires de 800 000 dollars n'ont pas été payés.
Je m’appelle Marie, je suis la co-fondatrice de WeDressFair, mais au fond je reste cet enfant, disons-le, un peu chiant 😇, qui demande 150 fois pourquoi dans la journée. Alors j’ai fait de ma passion du "pourquoi", une série d’édito (très intéressants) à lire toutes les semaines dans votre boite email, à écouter sur les réseaux et à retrouver sur notre site. Ça parle évidemment de notre rapport au textile, mais pas que.. Je vous laisse découvrir.
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