Qu'est-ce que la norme SA 8000 ?
La norme SA 8000, également connue sous le nom de Social Accountability 8000, est une norme internationale qui définit les exigences en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de respect des droits des travailleurs. Elle a été développée par l'ONG Social Accountability International (SAI) pour promouvoir des conditions de travail justes et éthiques dans les entreprises.
À qui s'applique la norme SA 8000 ?
La norme SA 8000 s'applique à tous les types d'organisations, qu'elles soient des entreprises, des usines, des fournisseurs ou des organismes sans but lucratif. Elle se concentre sur neuf domaines principaux :
- Le travail des enfants : interdiction du travail des enfants et mise en place de mesures de protection appropriées pour les jeunes travailleurs.
- Le travail forcé : interdiction de toutes les formes de travail forcé, y compris l'esclavage et le travail obligatoire.
- La santé et la sécurité : garantie de conditions de travail sûres et saines pour les travailleurs.
- La liberté d'association et le droit à la négociation collective : reconnaissance du droit des travailleurs à se syndiquer et à négocier collectivement.
- La discrimination : interdiction de la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, etc.
- Les pratiques disciplinaires : interdiction des châtiments corporels, de la violence et des mauvais traitements au travail.
- Les heures de travail : limitation du nombre d'heures de travail et garantie de périodes de repos adéquates.
- La rémunération : paiement d'un salaire équitable et du salaire minimum légal.
- La gestion du système : mise en place de mécanismes de contrôle et de suivi pour assurer la conformité continue avec la norme SA 8000.
La certification selon la norme SA 8000 permet aux entreprises de démontrer leur engagement envers le respect des droits des travailleurs et d'améliorer leurs pratiques en matière de responsabilité sociale.
